辞退你,培养你,从来都不是看能力!

有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。

情景再现:

从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。

全天幸运飞艇在线计划为了加强考核,我对相关制度做了调整,谁知在宣布时该员工当场反对,会议还没有结束就擅自离去。更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

全天幸运飞艇在线计划第一天,我观察了他和这些员工的表现,第二天他们依然无动于衷。无奈中,我先找了被他挑动的员工谈话,他们表示考核的调整的确给他们带来压力,但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通,但他依然态度强硬并且发出挑衅,如果我不调整制度,他就要和所挑动的员工一起离开。

最终,我作出了辞退他的决定,曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,这取决于你对规则的理解和敬意。

全天幸运飞艇在线计划1、从团队角度,尊敬和服从上级

全天幸运飞艇在线计划之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,很难生存,更奢谈走得好走得远。

全天幸运飞艇在线计划2、及时让上级知道你的进度

全天幸运飞艇在线计划如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。

可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去沟通,让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。

然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大, 因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动。

3、通过正确方式反馈

全天幸运飞艇在线计划对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。

全天幸运飞艇在线计划一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。

全天幸运飞艇在线计划4、切忌煽动同事与团队对抗

全天幸运飞艇在线计划切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

5、不要给团队制造麻烦

如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。

团队里成员形形色色个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足。要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的。

6、及时反馈临时工作

对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。

全天幸运飞艇在线计划有时上级会安排临时性工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商拒绝接货。为避免更多损失,我告诉负责该市场的业务代表,让他亲自参与这次事件的处理,并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息,打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂,公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时,他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此,我对他的工作能力与态度充满了质疑。

7、成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

8、把事做好的同时把人做好

从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

全天幸运飞艇在线计划当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。

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2019上海社保多次调整!社保缴费基数和比例分别是多少?

全天幸运飞艇在线计划2019年上海社保缴费基数有很大的变化

2019年度社保4月1日起调整了一次,

5月1日再次进行调整!

截止目前,上海社保基数上下限共调整两次。2019年4月1日上下限调整为4699-23496,2019年5月1日上下限调整为4927-24633.

基数是如何确定?

全天幸运飞艇在线计划社会保险缴费基数按照职工上一年度即18年1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分。社保缴费基数上限和下限,根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。

全天幸运飞艇在线计划上海基数上下限是多少?

上海人社局发布的4月1日社保上下限仅在4月实行了一个月,5月1日起以新的社保基数上下限执行。

按照国家要求,以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资,并以此核定社保个人缴费基数上下限。从2019年5月起,本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。

上海社保缴费比例是多少?

根据国家降低社保费率的统一部署,本市自今年5月1日起,降低职工社保费率,减轻企业负担。

一、从2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例4个百分点,即单位缴费比例由现行的20%降至16%。

全天幸运飞艇在线计划二、继续阶段性降低失业保险费率,从2019年5月1日至2020年4月30日,执行1%的失业保险缴费费率(单位0.5%,个人0.5%)。

全天幸运飞艇在线计划三、继续阶段性降低工伤保险费率,从2019年5月1日至2020年4月30日,一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率下调20%,调整为0.16%-1.52%。

全天幸运飞艇在线计划四、2019年继续暂停征收企业欠薪保障费。

同时,按照国家要求,以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资,并以此核定社保个人缴费基数上下限。

上述方案实施后,企业社保缴费负担明显下降,并将确保参保人员的社保待遇不受影响,按时足额支付。

全天幸运飞艇在线计划涉及城镇单位就业人员平均工资的社保待遇和其他相关政策事项,也将有序平稳衔接。

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申请专利明明很简单,为什么要找专利代理机构?

全天幸运飞艇在线计划也许你会觉得:专利发明人对自己的技术肯定会比代理师更了解,自己去申请会很简单,其实不然。

因为专利除了技术属性,还具有法律属性,其申请文件的撰写需要对专利法熟悉到一定程度。专利撰写最重要的是涉及权利要求布局,尤其对于在发明专利体现得更为明显,需要层层布局。

全天幸运飞艇在线计划这就是为什么专利代理机构的代理申请量反而是逐年在提高的原因。

1

专利申请文件准备更专业

在本技术领域中,技术人员的技术水平肯定是最专业的,但是由于并非熟知专利知识,技术人员在撰写专利申请文件时会把技术写的非常详细,这样会产生两个问题:

一是非常容易将公司不适合通过专利方式保护的核心技术泄密;

二是导致专利的保护范围过于狭窄,即使能够授权,保护的效果也非常有限。

全天幸运飞艇在线计划专利代理师由于代理经验丰富,熟悉专利审查规则,在准备申请文件时,对于公司的核心技术会予以模糊或者规避处理,不至于使申请人的核心技术泄露,同时代理人谙熟撰写技巧,会为客户争取保护范围。

2

掌握相关法律法规

全天幸运飞艇在线计划知识产权代理机构是从事知识产权保护的专业性机构,其从业人员一般都受过知识产权法律法规的专门培训,掌握相关法律知识,能适应国家对于各种申报材料的填报要求,起到初审作用,能正确解答有关知识产权方面的法律咨询。

3

成功率高

由于知识产权代理机构的人员受过知识产权方面的法律和实务培训,对知识产权申办流程比较熟悉,成功率高,可有效避免发生被驳回、补正、重新申报等情况。

4

 权利保护充分

采用不同方式保护企业的知识产权,其保护力度和效果也各不相同,由于知识产权代理机构的人员经验丰富,且熟悉有关法律法规,对于采用何种方式保护企业的知识产权更能清晰、准确地把握。

5

迅速快捷

全天幸运飞艇在线计划由于知识产权代理机构的人员受过专业训练,办事效率比较高,能有效避免被国家相关部门驳回或补正,避免发生一事屡次申请等情况,提高了申办效率,为企业节省了时间成本。

6

节省费用

全天幸运飞艇在线计划由于知识产权代理机构的人员掌握专业知识,经验丰富,避免了发生被驳回或补正等情况,为企业节省了反复申办的费用,避免了企业成本的浪费。

7

促进中小企业自主创新公共服务平台

专利代理机构并非纯粹意义上的中介机构,其市场定位是利用专业知识提供技术和法律智力服务的专业团体,是中小企业实现自主创新、提高生存与发展能力的有效支撑力量。

全天幸运飞艇在线计划目前国家非常重视促进中小企业自主创新公共服务平台的建设,专利代理机构与中小企业联系紧密,经常直接参与企业自主创新活动,以及做些政府不能做或不愿做的拾遗补漏工作,其作用是政府和其他社会中介机构无法替代的。

8

全天幸运飞艇在线计划 提供跨技术领域的技术难题的解决方案

全天幸运飞艇在线计划专利代理机构与企业的接触面广,各行各业都有来申请专利代理,而且都是直接涉及技术问题,容易察觉或了解存在的技术缺陷。专利代理师都具有理工科知识和知识产权法律知识背景,丰富的行业知识和专业工作经验,能较好地把握技术创新的各个关键环节,综合素质较高,有能力提出开发或改善自主知识产权的建议,帮助企业进行项目运作,促使成熟的或有潜力的技术项目最终实现产业化。

9

实时监管

全天幸运飞艇在线计划知识产权代理机构凭借自己专业的知识对于遇到的问题有补正等问题及时沟通、进行解决,及时提醒申请人专利年费缴纳避免忘缴专利保护费导报专利权丧失,以免后顾之忧。

注意事项

1、专利权受到国家专利法保护,未经专利权人同意许可,任何单位或个人都不能使用。

全天幸运飞艇在线计划2、随着大家的知识产权保护意识的提升,我国专利申请量逐年递增,然而,专利申请是极为复杂的。若对于专利知识不了解,建议大家委托专利代理机构办理相关业务!

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辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者 老板必读

一个懂得欣赏员工优点的管理者,员工会越来越优秀。
一个懂得培养员工能力的管理者,自己也会越来越优秀。
而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开,要么是带着员工一起平庸,最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。

千里马常有而伯乐不常有
在管理过程当中,70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩,有一个最基本的效应叫“经理效应”。
一个人要想取得成绩有三个基本因素:
1.优秀
他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势,这叫天赋,人是否能取得卓越成绩,跟他的天赋是有关系的。丑小鸭可以变天鹅,但前提是它必须是一个天鹅蛋,鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。
2.匹配
他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过2米的姚明去练体操是不可能取得成功的。
3.优秀的上级
一个优秀的上级管理者其实就像催化剂,它不是内因但它是一个重要的推动力量。运动员也是一样的,除了有天赋,能匹配,还需要有一个优秀的教练,挖掘他、培养他。所以我们会发现:
一个优秀运动员背后都有一个优秀的教练;
一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队;
一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练;
一个成功男人背后都有一个伟大的女人;
一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲……
所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素,因而,我们把他称为“催化剂”。
 
全天幸运飞艇在线计划 对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司,他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素;他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。一个部门换一个领导结果可能完全不一样,同样一批员工,但是所做出的成绩却可能截然相反。

……
老板永远都是最后一个知道坏消息的人。当一件事情反映到老板这里来处理的时候,往往已经闹得不可开交,难以收场了。
所以当我们理解这一点以后就知道,其实在组织管理当中,中层管理是一个关键的核心环节,带组织、带管理、带团队的核心重点,来自于核心的中层管理队伍,这是管理的关键点。
铁打的营盘流水的兵
中层管理队伍做好了,那整个队伍就能够做起来,如果中层管理出了问题,只调整员工效果不会太明显。一个好的中层管理能够去发挥员工的优势,给他的员工相应的、匹配的环境,同时能够做催化剂,促进员工发挥出他的价值。这才是一个好的、优秀的中层管理会做的事情。同样地,当一个员工持续取得好成绩,我们应该知道,他的背后一定有一个默默付出的好上级、好领导。
中层管理定生死!
中层管理是关键!
中层管理是组织的脊梁!
中层管理是组织发展壮大的基础!
每一个希望企业迅速壮大的企业家都必须高度重视中层管理队伍的培养,将其作为管理的最核心的工作来对待。否则企业无法持续经营,无法基业长青!